… PAVIA OGGETTO: differenze retributive per lavoro ordinario e straordinario; risarcimento danno mobbing/straining Conclusioni: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 30.8.2018 M.XX M.X…...
…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...
…S.XXXXX S.XXXXXX) CONTRO Azienda U.S.L. della Romagna (avv. S.XXXX M.XXXXXX) avente ad oggetto: mobbing e demansionamento; risarcimento del danno; rimborso; 1. La dirigente amministrativa ricorrente a…...
…dizio, specificandone anche il contenuto, a sostegno della domanda di risarcimento del danno da mobbing e del danno derivante dalle mansioni assegnate in violazione delle prescrizioni e limitazioni in…...
… inidoneo a dimostrare il mobbing o, comunque, il progressivo demansionamento genericamente dedotto in ricorso. In via generale, va ricordato che cosa si intende per mobbing: trattasi - come è noto -d…...
…ria, oltre a quanto già sopra rilevato sul giudicato, ha aggiunto che le asserite situazioni di mobbing e/o di demansionamento per il periodo successivo, oltre a non sussistere, non avevano a che fare…...
… per i motivi tutti già esplicitati in atto. In via riconvenzionale: - Accertare la mancanza di mobbing e conseguentemente la mancanza di giusta causa delle dimissioni e il conseguente diritto dell' a…...
…c. e/o 2043 c.c. per i comportamenti meglio distinti in ricorso, configuranti la fattispecie di mobbing e/o bossing e/o straining ( O in subordine singolarmente considerati ) , con condanna in via sol…...
…esposte; 4) condannare Ministero dell' interno e Prefettura di Brescia a risarcimento danni per mobbing nei confronti del ricorrente. A fondamento di tali domande esponeva che a seguito del D.Lgs. 139…...